政府模塊功能
建筑企業(yè)管理、實(shí)時(shí)人數(shù)數(shù)據(jù)、務(wù)工人員信息庫、考勤數(shù)據(jù)、環(huán)境監(jiān)測、人員排查。
建筑企業(yè)模塊功能
多個(gè)下屬工地管理（工地通道門禁管理、實(shí)時(shí)人數(shù)、人員考勤管理、薪資發(fā)放管理、食堂消費(fèi)管理、貨梯監(jiān)控、車輛出入管理、車輛定位跟蹤、安防監(jiān)控、實(shí)時(shí)人數(shù)、巡更管理）。
系統(tǒng)作用（政府主體）：
（1）解決勞務(wù)糾紛：通過統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)據(jù)接口，存檔全市建筑企業(yè)、建筑工地的勞務(wù)用工考勤記錄。工資發(fā)放按照建委的考勤數(shù)據(jù)。當(dāng)發(fā)生勞務(wù)薪資糾紛時(shí)，將能作為有效證據(jù)，解決勞務(wù)人員薪資糾紛問題。
（2）安全生產(chǎn)監(jiān)管：通過考勤通道的視頻監(jiān)控，杜絕不帶安全帽進(jìn)入施工現(xiàn)場的現(xiàn)象。在貨梯設(shè)置視頻監(jiān)控，防止工人乘坐貨梯，避免安全事故的發(fā)生。
（3）統(tǒng)一安全培訓(xùn)：通過發(fā)卡前的統(tǒng)一安全培訓(xùn)，提高務(wù)工人員的安全防范意識(shí)。
（4）環(huán)保聯(lián)動(dòng)監(jiān)管：當(dāng)城市空氣重度污染的時(shí)候，建筑工地聯(lián)動(dòng)停止施工，通過考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行監(jiān)控管理、還可以通過視頻監(jiān)控設(shè)備監(jiān)管：通過考勤時(shí)間的監(jiān)管來控制施工的時(shí)間點(diǎn)，避免噪音擾民。工地的浮塵監(jiān)控裝置，噪音裝置實(shí)時(shí)反饋數(shù)據(jù)，為提供數(shù)據(jù)支持。車輛通道的設(shè)備監(jiān)控可以查看車輛是否采取了防塵措施，GPS車輛管理可以對車輛行進(jìn)路線進(jìn)行監(jiān)管。
（5）人員實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)：當(dāng)建筑工地發(fā)生重大安全事故、緊急情況時(shí)能及時(shí)清點(diǎn)人數(shù)，為救援等提供數(shù)據(jù)支持。
（6）份子排查：通過建立務(wù)工人員照片、信息檔案，形成全市務(wù)工人員信息庫，排查、杜絕危險(xiǎn)份子。
系統(tǒng)作用（建筑企業(yè)）：
（1）多個(gè)工地的監(jiān)控管理：考勤數(shù)據(jù)與視頻監(jiān)控，可以外接大屏，全程監(jiān)控多個(gè)建筑工地，達(dá)到安全監(jiān)管的目的。
（2）管理人員管理：管理人員的遲到、早退、擅離職守等問題將*得到解決。
（3）務(wù)工人員實(shí)名制考勤管理：記錄務(wù)工人員的考勤數(shù)據(jù)，掌握工地人數(shù)，為生產(chǎn)調(diào)度提供數(shù)據(jù)支持。
（4）解決薪資糾紛問題：考勤數(shù)據(jù)將實(shí)時(shí)上傳到系統(tǒng)服務(wù)器中，為發(fā)生薪資糾紛時(shí)提供證據(jù)支持。
（5）建立黑名單制度：杜絕逃犯、癮君子等進(jìn)入工地務(wù)工，加強(qiáng)人員管理。
系統(tǒng)作用（建筑工地）：
（1）工地通道門禁：通過刷卡才能通過三輥閘（翼閘）通道，有效杜絕非務(wù)工人員進(jìn)入建筑工地。
（2）人員考勤：通過三輥閘（翼閘）或考勤機(jī)刷卡時(shí)，紀(jì)錄務(wù)工人員的上班、下班、及進(jìn)出時(shí)間的數(shù)據(jù)。
（3）消費(fèi)管理：工地食堂用消費(fèi)機(jī)售飯，務(wù)工人員只要一刷卡就會(huì)自動(dòng)扣款。還有飲水的水控機(jī)避免浪費(fèi)。
（4）材料管理：重要物料領(lǐng)取，只有的工作人員才能刷卡打開門禁，領(lǐng)取，杜絕非相關(guān)人員冒領(lǐng)材料。
（5）車輛計(jì)次：通過自動(dòng)車牌識(shí)別系統(tǒng)及監(jiān)控?cái)z像頭，記錄車輛進(jìn)出次數(shù)，避免發(fā)生遺漏虛報(bào)車次情況。
（6）安全監(jiān)控：在通道、貨梯安裝視頻監(jiān)控設(shè)備，有效起到監(jiān)管作用，杜絕安全事故的發(fā)生。
（7）巡更保衛(wèi)：大型工地的巡更設(shè)施，有效加強(qiáng)工地的防盜安全防范。
（8）解決薪資糾紛：考勤數(shù)據(jù)作為工資發(fā)放依據(jù)，避免管理者、務(wù)工人員，多記、少記工日發(fā)生扯皮糾紛。
