為進(jìn)一步加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，拓寬選人用人渠道，優(yōu)化本部員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，從3月初開始，國(guó)網(wǎng)寧夏電力公司黨委組織開展了此次公開競(jìng)聘工作，歷時(shí)一個(gè)月，各項(xiàng)工作達(dá)到預(yù)期效果。此次公開競(jìng)聘堅(jiān)持“公平公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、注重實(shí)績(jī)、群眾*”的原則，按照統(tǒng)一組織報(bào)名、統(tǒng)一資格審查、統(tǒng)一業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、統(tǒng)一筆試、統(tǒng)一面試、統(tǒng)一考察等“六統(tǒng)一”的方式組織開展。為確保競(jìng)聘工作圓滿成功，公司黨委高度重視、精心組織，研究制定了公開競(jìng)聘方案，就崗位數(shù)量、競(jìng)聘對(duì)象、競(jìng)聘條件、競(jìng)聘程序、時(shí)間安排、紀(jì)律要求等進(jìn)行了詳細(xì)說(shuō)明和安排。該公司相關(guān)*也對(duì)競(jìng)聘工作進(jìn)行多次精心指導(dǎo)，*制定了競(jìng)聘各環(huán)節(jié)具體實(shí)施操作方案，確保了資格審查、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)打分、筆試、面試、考察等各流程分工明確、有序銜接；培訓(xùn)中心積配合，全力做好各項(xiàng)支撐保障工作，整個(gè)競(jìng)聘過(guò)程嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、透明規(guī)范。
據(jù)了解，通過(guò)各環(huán)節(jié)綜合得分，本次競(jìng)聘終擇優(yōu)錄用18人到本部相應(yīng)崗位工作，錄用人員平均年齡31.9歲，全日制研究生學(xué)歷4人，整體呈現(xiàn)年輕化、高學(xué)歷的特點(diǎn)，對(duì)持續(xù)優(yōu)化本部人員年齡結(jié)構(gòu)，提高本部人員學(xué)歷層次起到了積的促進(jìn)作用。
本次公開競(jìng)聘錄用人員正式到崗前，*將組織開展為期三天的崗前集中培訓(xùn)，重點(diǎn)圍繞政治理論、國(guó)網(wǎng)公司及公司戰(zhàn)略目標(biāo)、本部工作要求、廉潔教育、公文寫作、保密知識(shí)、“互聯(lián)網(wǎng)+”、禮儀規(guī)范等開展系統(tǒng)培訓(xùn)，組織學(xué)習(xí)《本部員工應(yīng)知應(yīng)會(huì)手冊(cè)》，教育引導(dǎo)錄用人員提高思想認(rèn)識(shí)，規(guī)范自身行為，掌握制度流程，盡快適應(yīng)本部工作要求，切實(shí)提高履職能力。同時(shí)，還將制定試崗期考核評(píng)價(jià)實(shí)施細(xì)則，試崗期滿后，通過(guò)專業(yè)部門的工作評(píng)價(jià)、專業(yè)測(cè)試，*開展的民主測(cè)評(píng)、公文寫作能力測(cè)試等，對(duì)錄用人員進(jìn)行綜合考核評(píng)價(jià)。
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