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90后員工或經(jīng)理涌現(xiàn) 對(duì)安防行業(yè)有什么影響
2019年05月21日 08:43:29來源:安防知識(shí)網(wǎng)點(diǎn)擊量:31786
導(dǎo)讀“千禧一代”在某種程度上已經(jīng)決定著公司發(fā)展的未來,而這批新生的力量對(duì)安防行業(yè)會(huì)產(chǎn)生什么影響?
  【安防展覽網(wǎng) 市場(chǎng)分析】每個(gè)年代都有年代的特點(diǎn),因此每個(gè)年代出生的人都會(huì)被人們所“標(biāo)簽化”,像俯首甘為孺子牛的70后,北漂南上奮斗的80后,創(chuàng)新開放的90后,勇于表現(xiàn)自我的00后等,當(dāng)下職場(chǎng)主力已經(jīng)明確從80后轉(zhuǎn)為90后(公司員工的主要組成部分),“千禧一代”在某種程度上已經(jīng)決定著公司發(fā)展的未來,而這批新生的力量對(duì)安防行業(yè)會(huì)產(chǎn)生什么影響,本文結(jié)合國(guó)外討論組的觀點(diǎn),一起談?wù)劊?br /> 
  積極影響
 
  (1)愿意冒險(xiǎn)并注重目的
 
  新一代的員工帶給了行業(yè)的影響是,他們與網(wǎng)絡(luò)世界的聯(lián)系更加緊密,因此更愿意冒險(xiǎn)并更加注重目的與社會(huì)意識(shí)。當(dāng)下安防行業(yè)雖然充滿了挑戰(zhàn),但對(duì)新一代員工而言將更有興趣,能以挑戰(zhàn)高難度游戲的心態(tài),積極促進(jìn)行業(yè)實(shí)踐方案的落地。
 
  (2)與生俱來的數(shù)字基因
 
  新一代員工與管理人員進(jìn)入到市場(chǎng)后,可以清晰地察覺到他們的影響的變革性與價(jià)值。這一代人都是在數(shù)字革命中成長(zhǎng)起來,因此它們對(duì)于創(chuàng)新技術(shù)有更深刻的理解,與我們看待安防行業(yè)未來有所不同,因此他們會(huì)更加主動(dòng)地推進(jìn)行業(yè)的變革,如移動(dòng)設(shè)備的發(fā)展。
 
  (3)了解新生代能幫助企業(yè)掌握市場(chǎng)需求
 
  年輕的專業(yè)人士進(jìn)入到團(tuán)隊(duì)中來,對(duì)于企業(yè)理解市場(chǎng)新的需求至關(guān)重要。他們代表著行業(yè)發(fā)展的趨勢(shì),是提出問題,并尋找答案的專家,具有挑戰(zhàn)傳統(tǒng)的可能。新生代對(duì)于物聯(lián)網(wǎng)、人臉識(shí)別、無人機(jī)等充滿了興趣,也會(huì)賦予它們更多“炫酷”的功能,加速技術(shù)的進(jìn)步。  a&sResearch年齡占比圖
 
  負(fù)面影響
 
  (1)跳槽頻率高
 
  相對(duì)于前者的成長(zhǎng)環(huán)境,多數(shù)90后從小到工作之路更加的順暢,尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生,更多的是“特立獨(dú)行”,往往因?yàn)橐稽c(diǎn)小事便會(huì)離職跳槽,據(jù)統(tǒng)計(jì),80后一般為3-5年一跳,而90后則是0.5-2年一跳,從某種程度上,缺乏縝密的職業(yè)規(guī)劃,對(duì)于行業(yè)或者個(gè)人而言都不會(huì)是積極的影響。
 
  (2)比較散漫且無紀(jì)律
 
  對(duì)于90后而言,向往自由是更多人的真實(shí)寫照,對(duì)于加班往往是無法接受,更多人視為這是老板壓榨時(shí)間的行為,加上現(xiàn)在可以選擇的行業(yè)和職位越來越多,環(huán)境的包容性也越來越強(qiáng),對(duì)于90后來說,他們更加相信廣闊天地,大有作為。
 
  總結(jié)
 
  雖然評(píng)論中有褒有貶,但新一代作為新鮮血液帶來的新能量仍然有目共睹,無論是辦公室氛圍更加活躍,還是出其不意的新念頭,都將擺脫傳統(tǒng)與絡(luò)活的商業(yè)思維,并促進(jìn)安防行業(yè)更好的發(fā)展。目前這些新生代正在茁壯成長(zhǎng),有些已經(jīng)開始冒尖成為了經(jīng)理級(jí)管理人才,未來也將會(huì)在他們身上誕生更多的成就。
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