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又到一年跳槽季 這類人才正吃香
2018年03月02日 16:03:45來源:中國智能制造網(wǎng)點擊量:35108
導(dǎo)讀又到一年一度求職黃金期,人才市場的活躍度與日俱增。在人工智能時代下,智能制造市場需要什么樣的人才?高新技術(shù)企業(yè)缺哪一類人才?具備什么特殊技能更容易被錄用呢?
  【中國安防展覽網(wǎng) 企業(yè)關(guān)注】又到一年一度求職黃金期,人才市場的活躍度與日俱增。在人工智能時代下,智能制造市場需要什么樣的人才?高新技術(shù)企業(yè)缺哪一類人才?具備什么特殊技能更容易被錄用呢?
 
  “金三銀四”、“金九銀十”被所多人稱為跳槽季,根據(jù)過去過年來的數(shù)據(jù)統(tǒng)計,在這幾個時間段,無論是企業(yè)招聘還是員工求職,都會出現(xiàn)一個高峰期。
 
  不過,“金九銀十”往往只是一種表象。在9月、10月,主要是大學(xué)生畢業(yè)后求職比較集中的階段;相比較而言,春節(jié)過后的三四月份才算是人才市場為活躍的季節(jié)。
 
  簡單來說,“跳槽季”又稱為“求職黃金期”,造成這種現(xiàn)象的原因是多方面的:考慮到年終獎,多數(shù)有意跳槽的員工會選擇在年后,也就是拿到年終獎以后再行動;
 
  另一方面,大部分企業(yè)的職位變動以及薪資調(diào)整往往在年底年初這段時間較為明顯,如若沒有達到預(yù)想的目標(biāo),也會促使人員流動;當(dāng)然,還有部分公司會選擇在春節(jié)過后考慮裁人,這就產(chǎn)生了一部分求職人員,以及空缺的職位;
 
  ……
 
  如今,我們已經(jīng)邁進了2018年傳統(tǒng)的“金三銀四”季節(jié),人才市場的活躍度與日俱增。但無論是對于求職者還是各公司的HR而言,市場需要什么樣的人才、公司緊缺哪一類人才、具備哪些技能更容易被錄用等問題,都是雙方需要深入思考的。
 
  在人工智能時代下,人才培養(yǎng)與市場需求的匹配度不高,智能制造人才的緊缺逐漸成為我國制造強國道路上的一大阻礙。
 
  從制造大國走向制造強國,我們不僅需要一大批創(chuàng)新研發(fā)人才,還需要一大批掌握絕技絕活、技術(shù)的高技能人才。如何培養(yǎng)、吸引這類人才,是擺在眼前的重要課題。
 
  AI人才。目前,我國的制造業(yè)正在向智能制造轉(zhuǎn)型,AI人才是涉及各國核心競爭力的根本性戰(zhàn)略的人才類別。據(jù)《AI領(lǐng)域人才報告》顯示,截至2017年一季度,基于領(lǐng)英平臺的AI領(lǐng)域技術(shù)人才中,中國僅5萬人左右,而目前我國人工智能的人才缺口卻已超過500萬。
 
  機器人人才。與AI人才情況相似,隨著智能制造的不斷推進,工業(yè)機器人作為其騰飛的重要基礎(chǔ)同樣備受關(guān)注。但是據(jù)不完全測算,目前僅長三角地區(qū)使用工業(yè)機器人的企業(yè)就有6000多家,人才缺口便已經(jīng)達到5萬人之多。
 
  大數(shù)據(jù)人才。近幾年大數(shù)據(jù)作為一種社會資源,在我國迎來了快速發(fā)展,并在國內(nèi)涌現(xiàn)出一批大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)的就業(yè)機,大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)后續(xù)人才培養(yǎng)并未跟上產(chǎn)業(yè)發(fā)展速度,大數(shù)據(jù)人才的緊缺程度可以想象。
 
  VR人才。同樣作為一大新興技術(shù)的VR/AR,自出現(xiàn)以來便是一路高歌猛進,市場不斷擴大,更受到了互聯(lián)網(wǎng)巨頭的熱捧,但面對硬件技術(shù)的日益成熟,VR技術(shù)人才的短缺也是不爭的事實。目前,我國VR教育幾乎一片空白,只有少數(shù)培訓(xùn)機構(gòu)開設(shè)此課程,市場需求與人才供應(yīng)出現(xiàn)嚴(yán)重失調(diào)現(xiàn)象。
 
  信息安全人才。相比于上述幾種人才缺口,信息安全人才似乎更令人頭疼?!?017年上半年互聯(lián)網(wǎng)安全報告》指出高校培養(yǎng)的信息安全人才僅3萬余人,然而市場每年總需求達到超過70萬人次,市場缺口比例超過95%。
 
  面對各方面巨大的人才缺口,目前,我國多地已經(jīng)展開實施智能制造人才培養(yǎng)計劃以及人才梯隊建設(shè),并出臺一些優(yōu)惠政策及福利,吸引專業(yè)、人才的流入。
 
  近期中關(guān)村便推出20條人才新政,以求解決人才“進得來”“留得下”“干得好”“融得進”的問題。
 
  同時,作為互聯(lián)網(wǎng)之城的杭州也開始放大招。除了國內(nèi)人才培養(yǎng)之外,在人才引進方面,杭州也下了血本。據(jù)悉,只要是外國人才攜項目來杭創(chuàng)辦企業(yè),符合杭州產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向的,經(jīng)評審給予20~500萬元不等的創(chuàng)業(yè)資助,特別的人才項目可“一事一議”,高給予1億元資助。
 
  此外,還有部分城市建起了人才特區(qū),比如今年深圳市財政注資1000億元設(shè)立人才安居集團,專責(zé)籌建人才住房,為人才解決住房問題;安徽將在2018年新增國家和省級引才引智基地20家,新設(shè)立海外引智工作站5個。另外,南京已經(jīng)開始執(zhí)行40歲以下本科生可直接落戶南京的行動。
 
  隨著各地人才措施的落地,我國人才緊缺問題將得到一定緩解。但人才培養(yǎng)終究是一場持久戰(zhàn),需集合政府、企業(yè)、學(xué)校及相關(guān)機構(gòu)各方力量,方能邁向制造強國。
 
關(guān)鍵詞 人工智能人才
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